جستجو برای:
سبد خرید 0
  • صفحه اصلی
  • مقالات
    • استعدادیابی
    • مقالات خودسازی
    • مقالات خودشناسی
  • محصولات
  • درباره ما
  • تماس با ما
  • تست ‌ها و آزمون های خودشناسی
    • تست خودشناسی میزان رضایت از زندگی
    • تست خودشناسی اعتماد به نفس
    • تست استعدادیابی و شخصیت شناسی جانسون اکانر
    • تست خودشناسی در تمام جنبه های زندگی
    • تست خودشناسی شناسایی حال‌خوب‌کن‌های من
  • مشاوره استعدادیابی
 

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت
  • پایین سمت راست"به کمک نیاز دارین؟ با من صحبت کنین"مشکلتو بگو دوستم
  • Khanjanisahar.rm@gmail.com
perm_identity
سبد خرید 0
0
کوچ استعدادیابی شغلی و تحصیلی
  • صفحه اصلی
  • مقالات
    • استعدادیابی
    • مقالات خودسازی
    • مقالات خودشناسی
  • محصولات
  • درباره ما
  • تماس با ما
  • تست ‌ها و آزمون های خودشناسی
    • تست خودشناسی میزان رضایت از زندگی
    • تست خودشناسی اعتماد به نفس
    • تست استعدادیابی و شخصیت شناسی جانسون اکانر
    • تست خودشناسی در تمام جنبه های زندگی
    • تست خودشناسی شناسایی حال‌خوب‌کن‌های من
  • مشاوره استعدادیابی
ورود و ثبت نام

وبلاگ

کوچ استعدادیابی شغلی و تحصیلی > استعدادیابی > استعداد مهمتره یه تلاش ؟

استعداد مهمتره یه تلاش ؟

access_time۱۰ آذر ۱۴۰۱
perm_identity ارسال شده توسط سحر خانجانی
folder_open استعدادیابی
visibility 30 بازدید
استعداد

استعداد حتی بیشتر از آنچه مردم فکر می کنند مهم است.


چرا برخی افراد موفق تر از دیگران هستند؟

اگر شانس را کنار بگذاریم، که معادل اعتراف به این است که ما واقعاً نمی دانیم،

در واقع فقط دو توضیح وجود دارد: استعداد و تلاش.

استعداد به توانایی‌ها، مهارت‌ها و تخصص‌هایی مربوط می‌شود که تعیین می‌کنند فرد چه کاری می‌تواند انجام دهد.

تلاش مربوط به درجه ای است که فرد استعدادهای خود را به کار می گیرد.

 

استعداد
استعداد

واضح است که برخی افراد هم با استعداد و هم سخت کوش هستند،

اما اغلب تنش بین این دو وجود دارد. استعداد می تواند افراد را تنبل کند، زیرا برای رسیدن به همان هدف، نیاز کمتری به کار سخت دارند.

سخت کوشی به افراد کمک می کند تا سطوح پایین تر استعداد را جبران کنند، به همین دلیل است که آگاهی از محدودیت های خود بسیار مفید است.

 

اما در واقع استعداد چقدر اهمیت دارد؟

نزدیک به 20 سال از زمانی که مک کینزی ایده جنگ برای استعدادها را معرفی کرد می گذرد،

با این حال به نظر می رسد اکثر سازمان ها با شیوه های مدیریت استعداد خود مشکل دارند.

به عنوان مثال، یک گزارش صنعتی اخیر توسط Deloitte بر اساس نظر بیش از 2500 رهبر از 90 کشور جهان نشان داد که اکثر کارفرمایان برای مقابله با چالش های کلیدیه شناسایی استعدادها، آمادگی لازم را ندارند.

 

استعداد
استعداد

 

 

بنابراین آیا شرکت ها باید تمرکز خود را بر استعدادها متوقف کنند؟

نه کاملا. بهتر است حقایق زیر را در نظر بگیرید:

ادم های اندک ولی بااستعداد میتوانند تمایز زیادی را ایجاد کنند.

این یکی از تکراری ترین یافته ها در تحقیقات مدیریتی است. در هر سازمان یا گروهی، این تعداد اندک تاثیر شگرفی در رشد ان  مجموعه دارند.

 

حدود 20 درصد افراد مسئول 80 درصد خروجی هستند و بالعکس.

این اصل  پارتو تقریباً در هر حوزه عملکردی یافت شده است. همانطور که بررسی‌های دانشگاهی نشان داده‌اند، اثر پارتو توزیع اکتشافات علمی، انتشارات و استنادات را نشان می‌دهد.پس  بین 80 تا 98 درصد عملکرد در زمینه های موفقیت و نوآوری و کارآفرینی و نرخ بهره وری را 20 درصد افراد (یا کمتر) به خود اختصاص می دهند.

بنابراین افراد با استعداد – که تعدادشان در یک کمپانی کم اما حضورشان بسیار حیاتی است – محرک اصلی موفقیت یک شرکت هستند و

شرکت‌ها اگر منابع بیشتری را به این افراد که تفاوت بزرگی ایجاد می‌کنند اختصاص دهند، بازدهی بسیار بالاتری را در سرمایه‌گذاری خود مشاهده خواهند کرد.

 

 

استعداد
استعداد

سنجش و پیش بینی استعداد آسان است.

علم استعدادیابی حداقل 100 سال قدمت دارد و روش های قابل اعتماد و قانونی زیادی برای شناسایی استعدادها و پیش بینی استعدادهای آینده وجود دارد.

اگرچه اکثر شرکت‌ها زمان زیادی را تلف می‌کنند تا مدل‌های استعداد خود را کشف کنند ، آنها چیزها را بیش از حد پیچیده می‌کنند. در حالیکه بهتر است با متخصصان علمی در این زمینه مشورت کنند

به عنوان مثال، مطالعات فرا تحلیلی نشان می دهد که ویژگی های شخصیتی ثابتی وجود دارد که به عملکردهای برتر در همه زمینه ها و صنایع مرتبط است.

توانایی تا حدودی مربوط به حوزه خاص است زیرا شامل تخصص فنی و دانشی است که افراد در یک زمینه به دست آورده اند.

با این حال، مؤلفه کلیدیه توانایی،  یادگیری یا ظرفیت یادگیری چیزهای جدید است – این تابعی از IQ و کنجکاوی است.

علاقه به شغل عمدتاً به هوش هیجانی و مهارت‌های انسانی مربوط می‌شود، و اینها برای موفقیت مهم هستند،

صرف نظر از اینکه در چه زمینه‌ای هستید.

در نهایت، انگیزه سطح تمایل به بلندپروازی از جنبه مثبت است – تمایل عمومی فرد برای رقابت و توانایی ناراضی ماندن از دستاوردهای خود.

و اگر فکر می‌کنید این اخرین پارامتر در استعداد می‌تواند در شما هدایت شود تا بهبود یابد ، ادامه مطلب را بخوانید.

 

حتی انگیزه ممکن است بخشی از استعداد در نظر گرفته شود.

اگرچه انگیزه اغلب به‌عنوان یک سطح‌دهنده استعداد شناخته می‌شود – حالتی انعطاف‌پذیر که می‌توان آن را آموزش داد و به میل خود تقویت کرد – مهم است

که درک کنیم که این انگیزه دارای یک مبنای ژنتیکی قوی است. به عنوان مثال، ویژگی های شخصیتی پایدار، مانند روان رنجورخویی، برون گرایی، و وظیفه شناسی، تقریباً 50 درصد از متغیرهای قابل اندازه گیری انگیزه را تشکیل می دهند، به این معنی است که هر گونه تفاوت قابل مشاهده در انگیزه افراد را می توان تا حد زیادی از سنین پایین پیش بینی کرد.

علاوه بر این، مطالعات فرا تحلیلی بزرگ در ژنتیک رفتاری نشان می‌دهد که حدود 50 درصد از تنوع در همان ویژگی‌های شخصیتی عمومی ارثی است (در مقایسه با مثلاً 80 درصد برای وزن انسان و 90 درصد برای قد). بنابراین اگرچه تغییر سطح انگیزه آسان تر از کاهش وزن است، اما آنطور که اکثر مردم فکر می کنند آسان نیست. (و مانند وزن، افراد اغلب از پس تغییرات مطلوب برمی ایند اما پس از مدتی به سطح قبلی خود باز می گردند.)

علاوه بر این، حتی اگر 50 درصد باقیمانده تغییرپذیری ناشی از عوامل محیطی است،

بسیاری از این موارد در اوایل زندگی اتفاق می‌افتند و ما به طور کامل درباره نحوه تأثیرگذاری آنها در جهت دلخواه (حتی در بزرگسالی) کار نکرده‌ایم. به همین دلیل است که تبدیل کردن یک فرد تنبل و بی انگیزه به فردی پرشور و رقابتی بسیار دشوار است، درست مانند خاموش کردن شور و شوق فردی که به طور طبیعی بسیار برانگیخته هستند. اما این بدان معنا نیست که شما نمی توانید به چنین افرادی برای بهبود عملکردشان کمک کنید. بلکه مؤثرترین مداخلات برای کمک به افراد جهت دادن به تمرکزشان و کنترل و مدیریت توجه و ساختن و جایگزین کردن عادت های موثرتر به جای عادادت سمی است .

 

به طور خلاصه، استعداد به همان اندازه یا حتی بیشتر از آنچه مردم فکر می کنند اهمیت دارد.

در جالیکه بسیار زیاد دست کم گرفته می شود. تنها جنبه ای از استعداد که بیش از حد ارزیابی می شود به ارزیابی افراد از استعدادهای خود مربوط می شود – بیشتر مردم آنقدر که فکر می کنند بااستعداد یا بی استعداد نیستند.

 

 

 

Tomas Chamorro-Premuzic مدیر ارشد نوآوری ManpowerGroup، استاد روانشناسی کسب و کار در دانشگاه کالج لندن و دانشگاه کلمبیا، یکی از بنیانگذاران deepersignals.com و یکی از همکاران آزمایشگاه مالی کارآفرینی هاروارد است. او نویسنده کتاب چرا بسیاری از مردان نالایق رهبر می شوند؟ (و چگونه آن را برطرف کنیم)، که سخنرانی TEDx او بر اساس آن بود. او را در www.drtomas.com پیدا کنید. که این مقاله را گرداوری کرده است.

استعداد
استعداد

 

برگرفته از مقاله ”

Talent Management

Talent Matters Even More than People Think

by

Tomas Chamorro-Premuzic

”

 

اشتراک گذاری:
برچسب ها: استعداد،استعدادیابی،استعدادیابی_تحصیلی،استعدادیابی_شغلی،سجرخانجانی
مطالب زیر را حتما بخوانید
  • استعدادیابی در شرکت ها
    استعدادیابی چیست ؟ اهمیت استعداد در شرکت ها

    21 بازدید

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

جدیدترینش
  • استعدادیابی چیست ؟ اهمیت استعداد در شرکت ها
  • استعداد مهمتره یه تلاش ؟
  • سری لایوهای قرنطینه ای : نقش خودشناسی در کسب و کار
  • سری لایوهای قرنطینه ای : با افکار منفی چیکار کنم؟
  • سری لایوهای قرنطینه ای : پیدا کردن کار متناسب با توانایی هامون
  • سری لایوهای قرنطینه ای : چطوری تو شرایط بحرانی جوگیر نشیم؟
نوشته‌های تازه
  • استعدادیابی چیست ؟ اهمیت استعداد در شرکت ها
  • استعداد مهمتره یه تلاش ؟
  • سری لایوهای قرنطینه ای : نقش خودشناسی در کسب و کار
  • سری لایوهای قرنطینه ای : با افکار منفی چیکار کنم؟
  • سری لایوهای قرنطینه ای : پیدا کردن کار متناسب با توانایی هامون
سحرخانجانی - خودشناسی و خودسازی
احتمالا الان برات سوال شده که من کی ام …

سحرخانجانی هستم
متخصص خودشناسی و خودسازی 
به عنوان یک مدرس ، فعال اموزشی و سخنران دارم همه سعیمو میکنم یادگرفته هام رو با شمایی که دغدغه اش رو دارین به اشتراک بذارم تا همه با هم رشد کنیم. تسلط کاملم به زبان انگلیسی و مهارت جستجوگری باعث شده به تمام منابع بروز و معتبر دنیا دسترسی داشته باشم و بعنوان کوچ و منتور حرفه ای به خیلیایی که دغدغه اینو دارن که خودشونو بشناسن تا زندگی فوق العاده ای داشته باشن ، کمک میکنم . بهمین خاطر مجموعه اموزشی خودشناسی + خودسازی سحرخانجانی را با یک تیم خوش آتیه و خلاق راه اندازی کردم تا تاخیر 13 ساله ای که داشتم تا رسالتم رو پیدا کنم رو برای شما تبدیل به صفر کنم . تا شما دیگه 13 سال عقب نمونین و با ازمون و خطا وهدر دادن زمان و پول بیشتر سردرگم نشین .

اگه کنجکاوی که بدونی چه سرتیفیکیت های رو کسب کرد هم برات اینجا میگم : مدرک MPT اتریش و مدرک TTC از وزارت آموزش و پرورش

 

  • phone_android
    پایین سمت راست"به کمک نیاز دارین؟ با من صحبت کنین"مشکلتو بگو دوستم
  • email
    khanjanisahar.rm@gmail.com
تمامی حقوق برای سایت سحر خانجانی محفوظ می باشد.
keyboard_arrow_up